Generasi muda di Jepang saat ini tengah menciptakan pergeseran besar dalam budaya kerja tradisional. Dengan mengedepankan fleksibilitas kerja, keseimbangan hidup, dan efisiensi dalam memilih karier, mereka berani melawan sistem kerja lama yang mengandalkan loyalitas perusahaan. Perubahan ini menjadi sorotan di tengah tekanan ekonomi, ketidakpastian masa depan, serta berkurangnya populasi usia produktif di Jepang.

Generasi Muda dan Fleksibilitas Kerja di Jepang

Budaya kerja Jepang mengalami perubahan besar akibat hadirnya generasi muda yang lebih fleksibel, mandiri, dan sadar akan keseimbangan hidup. Fleksibilitas kerja menjadi prioritas utama bagi banyak lulusan baru yang tak lagi terpaku pada loyalitas perusahaan. Generasi ini lebih memilih karier yang menawarkan pengembangan diri, efisiensi waktu, dan peluang peningkatan keterampilan.

Foto: Johan Brooks

Data menunjukkan bahwa lebih dari 30% lulusan universitas di Jepang meninggalkan pekerjaan pertamanya dalam waktu tiga tahun. Hal ini menunjukkan keinginan mereka untuk mencari lingkungan kerja yang memberikan nilai tambah seperti fleksibilitas kerja, keseimbangan hidup, dan peningkatan keterampilan. Fokus mereka kini bukan lagi stabilitas jangka panjang, tetapi pertumbuhan pribadi dan profesional yang berkelanjutan.

Pergeseran Nilai: Dari Loyalitas ke Efisiensi Kerja

Dalam sistem kerja tradisional Jepang, loyalitas perusahaan, stabilitas kerja, dan masa kerja panjang dianggap sebagai bentuk kesuksesan. Namun, generasi muda saat ini mengutamakan efisiensi kerja, pengembangan keterampilan, dan fleksibilitas karier. Banyak dari mereka mulai mempertimbangkan perpindahan kerja sebagai strategi untuk membangun portofolio pengalaman yang lebih luas.

Foto: Johan Brooks

Fleksibilitas kerja telah menjadi salah satu kata kunci utama dalam tren ini. Menurut survei dari Kementerian Tenaga Kerja Jepang, lebih dari 34% lulusan universitas tahun 2021 telah berganti pekerjaan dalam waktu tiga tahun. Angka ini mencerminkan peningkatan keinginan generasi muda untuk keluar dari pola lama dan mengejar efisiensi kerja, fleksibilitas kerja, serta karier yang lebih beragam.

Layanan “Resign” dan Perlawanan terhadap Budaya Kerja Lama

Dengan meningkatnya ketidakpuasan terhadap budaya kerja tradisional, layanan resign atau taishoku daikō menjadi solusi populer. Layanan ini membantu karyawan muda untuk berhenti dari pekerjaan tanpa harus menghadapi atasan secara langsung. Dalam banyak kasus, mereka mencari fleksibilitas kerja, kenyamanan emosional, dan kesempatan belajar yang lebih baik.

Foto: Johan Brooks

Banyak dari pengguna layanan ini berasal dari industri yang dikenal sebagai “black company”, namun tren kini meluas ke sektor IT dan startup. Mereka yang tidak merasa berkembang, tidak memiliki panutan, atau tidak melihat masa depan di perusahaannya, lebih memilih mencari fleksibilitas kerja dan efisiensi kerja demi karier yang sesuai dengan nilai hidup mereka.

Ketimpangan Ekonomi dan Munculnya Polarisasi Sikap

Tekanan ekonomi dan inflasi menyebabkan banyak anak muda merasa tidak aman secara finansial. Ketidakpastian masa depan dan kesenjangan sosial mempercepat transformasi budaya kerja. Sementara sebagian berjuang mengejar efisiensi kerja dan peningkatan kemampuan, yang lain lebih fokus mencari fleksibilitas kerja dan keseimbangan hidup demi bertahan dalam tekanan ekonomi.

Foto: Johan Brooks

Di kota besar seperti Tokyo, kita melihat dua kutub ekstrem: mereka yang mengejar karier cepat di startup, dan mereka yang memilih stabilitas meski dengan bayaran lebih rendah. Hal ini memperlihatkan bahwa meski efisiensi kerja dan fleksibilitas kerja menjadi nilai utama, setiap individu memiliki pendekatan yang berbeda terhadap masa depan karier mereka.

Masa Depan Karier Berbasis Kejelasan dan Tujuan

Perubahan lain yang mulai muncul adalah pergeseran dari sistem “keanggotaan” ke sistem berbasis pekerjaan atau job-based hiring. Sistem ini memberikan kejelasan sejak awal mengenai peran dan tanggung jawab. Generasi muda kini menginginkan fleksibilitas kerja, transparansi peran, serta efisiensi kerja dalam perencanaan masa depan mereka.

Foto: Johan Brooks

Kejelasan dalam penempatan kerja dianggap penting untuk persiapan mental dan pengembangan diri. Para pencari kerja masa kini mencari fleksibilitas kerja yang memberikan ruang untuk belajar dan tumbuh, bukan sekadar bekerja untuk memenuhi kewajiban tanpa arah. Mereka ingin memilih karier yang memberi mereka kendali dan kontribusi nyata terhadap masyarakat.

Sumber: ©︎ The Japan Times | Dok: © Johan Brooks